みなさん、こんにちは！福祉イノベーションズ大学のいっちー教授です！👨🏫✨
「社会福祉士の資格を目指しているけど、社会保障制度の課題って難しくてわからないよ～！」って感じていませんか？でも大丈夫！今日はその疑問を 超わかりやすく 解消していきます！💪✨
社会保障制度は、私たちが安心して暮らせるように支えてくれる “福祉の土台” みたいなもの。ですが、少子高齢化や働き方の変化によって、いろんな問題が出てきています。試験でもよく出る分野だからこそ、ここをマスターすれば 合格に大きく近づける んです！🌟
さあ、これから一緒に楽しく学びましょう！🎉
準備はいいですか～？さっそくいってみましょう！🚀✨
社会福祉士試験における社会保障制度の重要性🌐📚
社会保障制度は、試験の中でも超重要なテーマ！「どんな仕組みがあって、どんな課題があるのか？」を知ることは、合格のカギなんです。
例えば、高齢化が進んでいる日本では、年金や医療制度にたくさんの課題が生まれていますよね。でも、難しく考える必要はナシ！社会保障制度は、ざっくり言うと 「困ったときにみんなを助ける仕組み」 のことなんです。
社会保障制度が試験で占める位置づけ📖
試験では、社会保障制度に関連する法律や歴史、そして各国の取り組みなどが問われます。過去問を見ると、この分野の出題率が高いことが分かりますよね。つまり、 ここを抑えれば合格点アップは確実！ 🔑✨
日本の社会保障制度の課題💡🇯🇵
日本の社会保障制度は、超大切なテーマだけど、課題がいっぱい！その中でも特に注目すべきは 「高齢化」 と 「働き方改革」 です。
高齢化社会の現状と支える現役世代の減少🧓➡️👩💼
「高齢化社会」って聞くと、なんとなく深刻なイメージがありますよね。でも、それって具体的にどういうこと？
例えば、2020年には、高齢者1人を支えるために 2.1人の現役世代 が必要だったんです。ところが、2065年にはその人数が 1.3人 に減っちゃう予想なんです！
わかりやすく言うと…
ケーキを3人で分けていたのが、1人で全部食べないといけなくなるくらい大変！🍰
こうなると、税金や年金が足りなくなるかも…って問題なんです。
女性活躍推進法と一般事業主行動計画の義務化👩💼💪
女性の力を社会で活かすために作られた法律、それが 女性活躍推進法 です！
例えば、以前は301人以上の社員がいる企業だけがこの計画を作ればOKだったのに、2022年からは 101人以上 にハードルが下がりました。
これは、「もっと女性が働きやすい社会にしよう！」という取り組みなんです。**家事も仕事も両立しやすい社会を目指しているんですよ！**🏠💼
高年齢者雇用安定法の取り組み👵👨💼
「定年後、どうすればいいの？」という声に応えるのが 高年齢者雇用安定法 です。この法律では、 65歳まで働ける環境を作る ために企業が取るべき3つの措置が定められています。
1️⃣ 定年の廃止
定年がなくなれば、「65歳を過ぎても働きたい！」という人にとって大きなチャンスですよね！🎉
2️⃣ 継続雇用制度の導入
例えば「一度は定年だけど、その後再雇用制度で働き続けられる」みたいな仕組みです。再雇用で、経験を活かせる場が増えるんです！💼
3️⃣ 定年の延長
もし定年が65歳以上になったら、「まだまだ現役！」という人も安心して働けるようになりますね。✨
ワークライフバランスと働き方改革⚖️💼🏡
「仕事だけじゃなく、生活も充実させよう！」という考え方が ワークライフバランス です。これを実現するために政府が進めたのが 働き方改革！
長時間労働の是正🕒➡️⏰
昔は「夜遅くまで働くのが当たり前」みたいな風潮がありましたが、今は違います！例えば…
- 月の残業は原則45時間まで！
- 年次有給休暇の取得が義務化！
こんなルールが作られたことで、働きすぎを防いで、家族や自分の時間を大事にできるようになったんです。👨👩👧👦🎨
公正な待遇の確保🤝
「アルバイトだから、正社員よりずっと待遇が悪い」なんてこと、もう許されません！✨
同じ仕事なら、同じように評価されるべき！という考え方が 法律で守られる ようになりました。
例えば…
「時給が違いすぎて不公平だなぁ」みたいな問題が解消されてきています。こうしたルールで、みんなが働きやすい環境が作られているんですね！💪
所得再配分とその役割💰✨
「社会保障制度の仕組みの中核は何ですか？」と聞かれたら、それは 所得再配分！
これは簡単に言うと、お金を 「余裕のある人から困っている人へ」 配る仕組みです。これがあるから、社会全体が助け合って成り立つんですよね。👏
所得再配分とは何か？🔄💵
具体的には、次の3つの方法でお金を動かします！
1. 垂直的再配分
高所得者から低所得者へお金を移す仕組みです。
例：生活保護制度 🏠
収入が少ない人が生活に困らないように、高所得者が税金を多めに払って、そのお金が支援に使われます。
2. 水平的再配分
同じ収入レベルの人同士で、必要な支援を提供する仕組みです。
例：医療費の負担割合 🏥
医療費が高すぎたらみんな大変ですよね。だから収入に応じて1割負担、2割負担といった具合に助け合う仕組みです。
3. 世代間再配分
現役世代が高齢世代を支える形です。
例：公的年金制度 👴
若い世代が年金を支払うことで、それが今の高齢者の生活を支えているんです。
世界の社会保障制度の事例🌏📖
日本だけじゃなく、世界の社会保障制度も注目ポイント！試験でも イギリス、ドイツ、アメリカ の事例がよく問われます。
イギリスの社会保障の歴史と課題🇬🇧
イギリスは社会保障のリーダー的存在！有名なスローガンは 「ゆりかごから墓場まで」 🛏️➡️⚰️
つまり、生まれてから死ぬまで支えてくれる仕組みです。
エリザベス救貧法と新救貧法
- エリザベス救貧法（1601年）
「働けない人の生活を支える」最初の法律です。これが福祉の始まり！ - 新救貧法（1834年）
この法律では、救済を受ける条件が厳しくなりました。例えば、「ワークハウスで働かないと支援を受けられない」というルールがありました。
ドイツの介護保険制度と日本との比較🇩🇪🆚🇯🇵
ドイツは、1880年代にビスマルクが始めた社会保障制度が有名ですが、1995年には 介護保険法 が施行されました。実はこの介護保険、日本のものと結構違うんです！
ドイツと日本の介護保険制度の違い🔍
1️⃣ 財源
ドイツでは、保険料だけで賄われています。一方、日本では 税金も加えたハイブリッド型 です！
2️⃣ 給付方法
ドイツでは、必要なお金が直接もらえる 現金給付 がありますが、日本は サービスで支給 される仕組みです。
3️⃣ 被保険者の範囲
ドイツでは すべての国民 が被保険者ですが、日本では 40歳以上 から。違いがハッキリしていますね！
アメリカの社会保障法と医療保険制度改革🇺🇸💊
アメリカは、1935年の 社会保障法 がスタート地点！これが 福祉大国アメリカの第一歩 でした。
社会保障法の3本柱🏛️
1️⃣ 社会保険（老齢年金や失業保険）
2️⃣ 公的扶助（生活困窮者を支える）
3️⃣ 福祉サービス（施設や支援の提供）
1965年には、高齢者向けの メディケア、低所得者向けの メディケイド が追加され、支援がさらに強化されました。
オバマケアって何？🤔
2010年に成立したのが 医療保険制度改革法（オバマケア）！
ポイントは 「全国民が医療保険に加入する義務化」 です。これで、保険に入っていない人も医療を受けやすくなりました。
試験対策として押さえておくべきポイント📘✨
社会保障制度は範囲が広いですが、効率よく覚えるコツがあります！💡
社会保障制度の法律名と内容を効率よく覚える方法🧠🎯
1️⃣ キーワードで覚える！
例：「ゆりかごから墓場まで＝イギリス」「オバマケア＝アメリカ」など、イメージを持ちましょう！
2️⃣ 一問一答で反復練習！
知識を定着させるには、過去問や一問一答形式の練習が最適です。毎日少しずつ取り組むことで、記憶がバッチリ定着しますよ！📖
まとめ：社会福祉士試験合格のために社会保障制度を完全攻略しよう🎓✨
ここまで学んできた内容を整理すると、社会保障制度は 試験の合否を左右する超重要テーマ です！
学びのポイント💡
- 日本の少子高齢化や働き方改革の課題を理解すること
- イギリス、ドイツ、アメリカなどの事例を押さえること
- 一問一答で法律名や仕組みを反復練習すること
「難しい…」 と感じる部分も、キーワードや具体例で覚えると楽しく学べます！😄
試験本番で自信を持って答えられるように、コツコツ進めましょう！
社会福祉士試験は、一歩一歩の努力で必ず合格に近づけます！ 💪
さあ、今日から「見る！聞く！覚える！」で合格に向けて突き進みましょう！🚀✨
＜この記事のQ＆A＞📝💡
Q1. 社会保障制度とは何ですか？
A1. 社会保障制度は、「病気や老後、失業など困ったときにみんなを助ける仕組み」です！年金、医療、介護などが含まれます。これがあるから、安心して暮らせるんです！✨
Q2. 高齢化社会の課題はどんなことがありますか？
A2. 高齢化により、年金や医療費を支える現役世代が減少しています。たとえば、2065年には高齢者1人を支える現役世代が 1.3人 になると予想されています。これは「支える側」の負担が増えることを意味しています。💡
Q3. イギリスの社会保障制度のスローガンは何ですか？
A3. 「ゆりかごから墓場まで」です！👶➡️⚰️
これは、生まれてから死ぬまで支える仕組みを表しています。とても分かりやすい言葉ですよね！
Q4. ドイツの介護保険制度と日本の違いは？
A4. 主な違いは次の3つです：
1️⃣ ドイツは財源が保険料のみ、日本は税金も活用
2️⃣ ドイツは現金給付がある、日本はサービス給付が中心
3️⃣ ドイツは全国民が被保険者、日本は40歳以上が対象
Q5. 働き方改革関連法では、どんなことが改善されましたか？
A5. 長時間労働の是正や有給休暇の義務化などが挙げられます。また、不合理な待遇差をなくすことで、アルバイトでも正社員と同じ仕事なら公平な評価を受けられるようになりました！💼✨
Follow me!
コメント