こんにちは！福祉イノベーションズ大学のいっちー教授です！🎓✨
今日もテンション高めで、社会福祉士試験対策をガッツリ解説しちゃいます！🎉💪
今回は、試験対策において絶対に押さえておきたい 「労災保険」 と 「雇用保険」 について学んでいきます！どちらも働く人たちの安全と生活を支える超重要な制度なんですよ！🌟
「えっ？労災保険とか雇用保険って、名前は聞いたことあるけど、詳しくはよくわからないな…」というそこのあなた！大丈夫です！今回は、小学生にもわかるように、仕組みや制度のポイントをめちゃくちゃ噛み砕いて解説します！✏️
さあ、試験に役立つ知識をゲットして合格への道を一緒に歩んでいきましょう！それではスタートです！🚀✨
労災保険とは💼✨
まず最初に、労災保険について見ていきましょう！働く人たちを守るための制度です！この保険がないと、仕事中や通勤中にケガをしたり病気になったときに大変ですよね？そんなときに頼れるのが 労災保険 なんです！💡
労災保険の目的
労災保険は、仕事や通勤中のケガ・病気・障害・死亡などで生活が苦しくなるのを助けるための保険 です！✨例えば工事現場で足場から落ちちゃったり、通勤中に交通事故にあった場合も、労災保険が助けてくれるんです！🚑
労災保険の適用範囲とは？🛠️
「どんな人が労災保険を利用できるの？」という疑問にお答えします！
この保険、実は 正社員だけじゃなく、アルバイトやパートの方も対象 なんです！😲✨ただし、自営業の人は基本的には対象外。でも「特別加入」という仕組みを利用すると、自営業者も加入できることがあるんですよ！
わかりやすい例📚
たとえば、スーパーで働くパートさんが職場でスリップしてケガをした場合も、労災保険で治療費がカバーされます！もちろん正社員のお兄さんが工場で重い荷物を運んで腰を痛めたときも同じです！
労災保険の財源はどこから？💰
ここも試験で狙われやすいポイント！ 労災保険の保険料はすべて事業主（会社）負担 です！💡働いているみなさんから保険料を引くことはありません！安心して働いてくださいね！😊
労災保険の給付内容✨
さて、労災保険の魅力は何といってもその手厚い給付内容！💡「どんなときにどんな支援が受けられるの？」と疑問に思っている方も多いはず。ここをしっかり押さえると、試験対策もバッチリです！📚
業務災害と通勤災害の違い🛠️🚶♂️
労災保険では、大きく分けて 業務災害 と 通勤災害 の2つがあります！
- 業務災害：仕事中や仕事が原因で起こったケガや病気（例：工場で機械に手を挟んでケガをした）。
- 通勤災害：通勤中に起こった事故やケガ（例：通勤中に車と接触して骨折した）。
こうやって区分けされているんです！どちらも働く人の生活を支えるための重要な仕組みですね！💼✨
主な給付内容をチェック！✅
労災保険からは具体的にこんな支援が受けられます！
- 休業補償給付：仕事中のケガや病気で4日以上休んだときに、生活費の一部がもらえる！（休んだ最初の3日間は会社負担）
- 障害補償給付：ケガや病気が治った後も障害が残ってしまった場合に支給。等級によって「年金」または「一時金」としてもらえます！✨
- 遺族補償給付：万が一、仕事が原因で命を落としてしまった場合、遺族に支給される年金や一時金。
わかりやすい例📚
- 休業補償給付の例：工場で手をケガして1週間休んだ太郎さん。4日目からの給付が始まり、生活費を支えてくれます！
- 障害補償給付の例：建設現場での事故で足に障害が残った次郎さんには、等級に応じた支給がされます。
雇用保険とは🌟
次は 雇用保険 を解説！労災保険と並ぶ、働く人の重要な味方です！💡
雇用保険は 「失業したとき」や「働き続けるのが難しくなったとき」に生活を支えてくれる保険 です。例えば、会社の都合で解雇されてしまったり、子育てや介護で一時的に働けなくなる場合に力を発揮します！💼✨
雇用保険の特徴は？
- 誰が対象？
- 週20時間以上働く人！
- 1ヶ月以上働き続ける見込みがある人！
- 適用されない人は？
- 学生アルバイト
- 週20時間未満の短時間勤務の人
雇用保険の財源は？💰
雇用保険の保険料は 事業主（会社）と働く人が一緒に負担 します！労災保険との違いとして覚えておきましょう！📘✨
雇用保険の給付内容✨
雇用保険は、働く人が安心して生活できるように、さまざまな支援を行っています！今回は、特に試験で狙われやすい 3つの主要な給付 を解説します！🎯
失業時の支援「求職者給付」💼💡
失業した場合、生活費を支えるために支給されるのが「求職者給付」です。その中でも重要なのが 基本手当！
- 基本手当とは？
- 働きたくても仕事が見つからない間に支給されるお金！
- 離職前の2年間に「働いた期間が通算12ヶ月以上」あれば受け取れます！
わかりやすい例📚
太郎さんが会社の都合で退職。でもすぐには次の仕事が見つからず…💦そんなとき、雇用保険が基本手当を支給して、太郎さんの生活を支えてくれます！
教育訓練給付🧑🎓✨
雇用保険は「新しいスキルを身につけたい！」という人も応援します！3種類の教育訓練給付があるので、一つずつ見ていきましょう！
- 一般教育訓練給付
- スキルアップや職業能力向上を目的とした訓練に対して支給されます！
- 特定一般教育訓練給付
- 厚生労働大臣が指定した教育訓練を受ける場合に支給されます！
- 専門実践教育訓練給付
- より専門的なスキルを学ぶための訓練に支給されます！
わかりやすい例📚
花子さんがプログラミングを学ぶために専門学校に通う場合、この給付を受けて学費の一部を補助してもらえます！✨
育児休業給付・介護休業給付👶👴
子育てや家族の介護で働けなくなったときにも、雇用保険が大活躍します！
- 育児休業給付
- 育児休業中に、生活費の支援として支給されます！
- 休業開始から6ヶ月は「賃金の67%」、その後は「賃金の50%」が支給されます！
- 介護休業給付
- 家族を介護するために休業したときに支給されます！
わかりやすい例📚
ママさんが赤ちゃんの育児のためにお仕事を休んでも、収入の一部が確保されて安心して育児に専念できます！
高年齢者支援給付👵👴✨
60歳以上でも働き続ける方をサポートするための給付です！試験で頻出なので、ポイントを押さえておきましょう！
- 高年齢雇用継続基本給付金
- 60歳を超えて賃金が減った場合に支給される給付金！
- 高年齢再就職給付金
- 60歳以上の方が再就職した場合に支給される給付金！
労災保険と雇用保険の違い🧐✨
さて、ここまでで 労災保険 と 雇用保険 の概要と給付内容をそれぞれ見てきました！次は、この2つを比較しながら違いを押さえましょう！
「どっちがどっちだっけ…？」とならないように、試験でよく出るポイントを解説します！🎯
支援の目的の違い💡
- 労災保険：仕事や通勤が原因でケガをしたり病気になった場合の生活を支える！
- 例：工場でケガ、通勤中の交通事故
- 雇用保険：失業したり、働き続けるのが難しくなった場合に生活を支える！
- 例：解雇された、育児や介護で休業
財源と保険料負担の違い💰
- 労災保険：保険料は 事業主（会社）が全額負担！
- 働く人は1円も負担しません！🙌
- 雇用保険：保険料は 事業主（会社）と労働者が一緒に負担！
- 給料から少し引かれますが、その分安心感もありますね！
わかりやすい例📚
- 労災保険の例：仕事中にケガをして治療費がかかる場合、保険料を払っていなくてもカバーされます！
- 雇用保険の例：働きながら少しずつ保険料を払っていた田中さんが、失業したときに給付を受けて生活を乗り切ります！
試験対策ポイント！📘✨
ここまでの内容で、試験に出そうなポイントを整理してみましょう！
労災保険の重要ポイント🎯
- 保険料は事業主が全額負担！
- パートやアルバイトも対象！
- 休業補償給付や障害補償給付などの具体的な給付内容を押さえる！
雇用保険の重要ポイント🎯
- 週20時間以上、1ヶ月以上働く人が対象！
- 求職者給付の基本手当は「離職前2年で12ヶ月以上の被保険者期間」が条件！
- 教育訓練給付や育児休業給付も要チェック！
まとめ🌟
労災保険と雇用保険は、それぞれ働く人たちの生活を守るための大切な制度です！
試験では「給付の内容」「対象」「財源の違い」などが問われやすいので、ポイントをしっかり押さえましょう！💪✨
💡 コツコツ学べば、知識は必ず身につきます！通勤時間やちょっとした隙間時間を活用して、何度も復習してくださいね！
＜この記事のQ＆A＞✨
Q1. 労災保険と雇用保険の目的の違いは何ですか？
A1. 労災保険 は、仕事中や通勤中のケガ・病気・障害・死亡などを支援する保険です。
雇用保険 は、失業したときや働き続けるのが難しいときに生活を支援する保険です。
Q2. 労災保険の保険料は誰が負担するのですか？
A2. 全額事業主（会社）が負担します！ 働く人から保険料を引くことはありません。
Q3. 雇用保険に加入するにはどんな条件がありますか？
A3. 週20時間以上働いていること、かつ1ヶ月以上働き続ける見込みがあることが条件です。昼間学生は対象外です！
Q4. 育児休業給付の支給率はどれくらいですか？
A4. 育児休業開始から6ヶ月間は賃金の67%、その後は50%が支給されます！
Q5. 教育訓練給付にはどんな種類がありますか？
A5. 一般教育訓練給付、特定一般教育訓練給付、専門実践教育訓練給付の3種類があります。それぞれスキルアップや専門的な学習をサポートします！
Q6. 試験で労災保険と雇用保険の違いを問われたら、どう答えたらいいですか？
A6. 労災保険は「仕事や通勤中のケガや病気を支援」、雇用保険は「失業や休業の支援」。財源では労災保険は事業主負担、雇用保険は事業主と労働者が分担、という点がポイントです！
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