皆さん、こんにちは！🎓福祉イノベーションズ大学のいっちー教授です！
今日は、ソーシャルワークのグローバル定義（2014年）について、一緒に楽しく学んでいきましょう！📚💪
「定義って言われると難しそう…」と思うかもしれませんが、大丈夫！
この記事では、超わかりやすく具体例を交えながら解説しますので、これを読めばバッチリ理解できます！🎉
さて、ソーシャルワークのグローバル定義って、実は試験でも超重要なテーマなんです。
例えば、「グローバル定義で掲げられている中核的な任務はどれ？」なんて問題がズバリ出題されることも！📝
この記事では、そんな試験対策にも役立つ知識をギュギュッと詰め込みました！
それでは、さっそくスタートしましょう！✨
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ソーシャルワークのグローバル定義とは？🌍
ソーシャルワークのグローバル定義は、2014年にオーストラリアのメルボルンで策定されたもので、ソーシャルワークの役割や価値観を明確に示したものです。
これが大事な理由は、世界中のソーシャルワーカーたちがこの定義を基に活動し、目指すべき方向性を共有しているから！🌟
📚 ソーシャルワークの定義の変遷や歴史的背景を詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください：
ソーシャルワークの定義の歴史（2000年と2014年）🕰️
実は、このグローバル定義ができる前にもソーシャルワークの定義がありました。それが2000年の「ソーシャルワークの定義」です。
2000年の定義では、「ウェルビーイングの増進」や「人権と社会正義の尊重」が大きなテーマでした。ウェルビーイングって難しい言葉ですが、簡単に言うと「みんなが幸せに暮らせること」を指します😊。
そして2014年のグローバル定義では、これをさらに進化させ、社会変革や人々のエンパワメント（力を引き出すこと）がより強調されたんです！
グローバル定義が策定された背景🌏
なぜ2014年に新しい定義が必要だったのでしょうか？
それは、世界の課題がますます多様化し、グローバルな視点で対応する必要が出てきたからです。
例えば、貧困や人種差別、移民問題など、社会問題は国や地域を越えて広がっています。これに対応するためには、ソーシャルワークの役割をより明確にし、統一した行動指針が必要だったんですね！
ソーシャルワーク専門職の中核となる任務🏅
2014年のグローバル定義では、ソーシャルワーク専門職の中核となる任務がはっきりと定められています。
これを知ることは、ソーシャルワーカーとしての基本を理解するうえで超重要です！🔥
社会変革の促進🚀
まず1つ目は、社会変革の促進。
これって何か難しそうに聞こえるかもしれませんが、例えば「女性の権利を守るための法律を作る」や「障害者が暮らしやすい社会を目指す」活動がその一例です。
📌 具体例
ある地域で、女性が教育を受ける機会がなかったとしましょう。ソーシャルワーカーは、この問題を解決するために学校を作ったり、政府に働きかけて制度を変えたりします。これが社会変革の促進です！💡
社会開発の促進🏗️
次は、社会開発の促進。これは、「住む場所」「教育」「医療」といった、生活の基盤を整える活動を指します。
📌 具体例
例えば、発展途上国で水道設備が整っていない地域があるとします。そこで、住民が清潔な水を使えるように井戸を作るプロジェクトを立ち上げる。これが社会開発の促進です！💧
社会的結束の促進🤝
3つ目は、社会的結束の促進です。
これは、地域や社会全体が「みんなで助け合おう」という考えを持ち、団結できるようにすることです。
📌 具体例
高齢者が増えた地域で、若い世代とお年寄りが一緒に交流できるイベントを企画して、互いに助け合う環境を作る。これが社会的結束の促進です！👵👦
人々のエンパワメントと解放🦸♀️
最後は、人々のエンパワメント（力を引き出すこと）と解放です。
これは、困っている人たちが自分の力で状況を乗り越えられるようにサポートすること。
📌 具体例
仕事を失った人が、新しいスキルを身につけて再就職できるように支援する。これがエンパワメントです。単に助けるだけではなく、その人自身が力を持てるようになることがポイントです！💪
これら4つの任務は、すべてのソーシャルワークの活動の中心にあります。「社会変革」「社会開発」「社会的結束」「エンパワメントと解放」、この4つを覚えておけば試験も安心！👍
📚 ソーシャルワークの原理や基盤の歴史的発展について詳しく学びたい方は、こちらの記事も参考にしてください：
ソーシャルワークの原理と基盤🔑
ソーシャルワークの活動を支える考え方や価値観についても、2014年のグローバル定義で明確にされています。これを押さえておくことは、ソーシャルワークの理解を深める上で欠かせません！🌟
人権と社会正義の尊重🕊️
まずは、人権と社会正義の尊重です。
ソーシャルワークでは、「すべての人が平等である」という考えがとても大切にされています。
📌 具体例
たとえば、ホームレスの人々が寒い冬を越せるように温かいシェルターを提供する活動がこの考えに基づいています。どんな立場の人でも、平等に尊厳を持って扱われるべきなんです！✨
多様性と地域・民族固有の知の尊重🌍
次は、多様性と地域・民族固有の知を尊重すること。
「自分たちの文化や価値観が一番！」と思いがちですが、世界には様々な考え方や習慣があります。それを尊重することがソーシャルワークの原理に含まれているんです。
📌 具体例
例えば、ある地域では古くから続く祭りが生活の中心になっている場合、ソーシャルワーカーはその文化を尊重しながら地域支援を行います。「他の地域ではこうだから」と一方的に決めつけることはしないんですね！🎎
どうしてこれが大事？🤔
これらの価値観がないと、ソーシャルワークの活動は一方的なものになりがちです。支援される側が「押し付けられている」と感じると、信頼関係が崩れてしまいます。
そのため、人権や多様性をしっかり尊重して、相手と共に解決策を考えることが大事なんです！🤝
これらの原理と基盤は、ソーシャルワークを進める上での「土台」となるもの。ぜひ試験対策の際も、キーワードとして押さえておきましょう！📚
ソーシャルワークの実践と学問的側面🎓
ソーシャルワークの2014年グローバル定義では、「ソーシャルワークは実践に基づいた専門職であり、学問でもある」と明示されています。この部分は試験にも頻出なので、しっかり押さえておきましょう！📌
専門職としての特徴💼
ソーシャルワークは単なるボランティア活動ではありません。専門職として、理論と実践に基づいた支援を行うのが特徴です。
📌 具体例
例えば、子どもの虐待が疑われる家庭に対する支援では、家庭訪問をして状況を把握し、適切な法律や制度を活用して問題を解決します。感情だけで動くのではなく、科学的なアプローチが求められるのです！🧐
学問としての意義📚
ソーシャルワークは学問でもあります。これはどういうことかというと、実践を理論的に分析し、改善策を考えるプロセスが重要だからです。これにより、より良い支援方法が見つかります。
📌 具体例
例えば、ある地域で高齢者が孤立している問題に対し、「どうすれば彼らが地域に溶け込めるか？」を研究する。データを集めて分析し、新しい活動プログラムを提案する。このように、理論的な研究と実践を繰り返して社会問題を解決していくのが学問としてのソーシャルワークです。
なぜ「専門職であり学問である」が重要？🌟
この2つの側面があることで、ソーシャルワークは他の支援活動と一線を画しています。単なる感覚や経験だけでなく、体系的な理論とデータに基づいた支援ができるんです！これは、ソーシャルワーカーとして信頼を得るためにも欠かせないポイントですよね。💪
「専門職であり学問である」というフレーズは覚えやすいので、試験対策にもピッタリ！この部分をしっかり押さえて、得点アップを目指しましょう！✨
ソーシャルワークの試験対策ポイント🎯
ソーシャルワークのグローバル定義は、試験で頻出のトピックです！ここでは、覚えるべきポイントと試験に役立つコツを伝授します！📖💡
頻出問題の傾向と注意点👀
試験では、次のような形でグローバル定義が問われることが多いです：
- 中核となる任務：「社会変革の促進」「人々のエンパワメントと解放」など具体的な用語を選ぶ問題
- 原理や基盤：「人権と社会正義」「多様性の尊重」が重要キーワード
- 歴史的背景：2000年の定義と2014年の定義の違いを問う問題
📌 注意点
選択肢には、わざと似た言葉を入れて混乱させるパターンが多いです。例えば「人々のエバリュエーション（評価）」と「人々のエンパワメント」のように似て非なる言葉が出題されるので、しっかり確認しましょう！🧐
グローバル定義に基づく覚え方のコツ🧠
- キーワードで覚える
「社会変革」「社会開発」「社会的結束」「エンパワメントと解放」といった中核任務は、語尾や共通部分に注目すると覚えやすい！
💡 コツ：「社会○○の促進」×3 + 「エンパワメントと解放」1つで計4つ！
- 定義の歴史を区別する
- 2000年定義：「ウェルビーイングの増進」が初登場
- 2014年グローバル定義：「実践に基づいた専門職であり学問」が明示
💡 簡単な覚え方：「2000年＝ウェルビーイングスタート」、「2014年＝グローバルに進化」
- 具体例をイメージする
例えば、社会開発なら「井戸を作る活動」、エンパワメントなら「スキル習得の支援」など、実際の場面を思い浮かべることで定義が頭に残りやすくなります！🏠🎓
試験では正確な知識が問われますが、しっかり対策すれば大丈夫！この記事を参考にしながら、自信を持って試験に挑みましょう！✨
まとめ：ソーシャルワークのグローバル定義を理解して試験に挑もう！🎉
ここまで、ソーシャルワークのグローバル定義（2014年）のポイントを一緒に学んできました。
もう一度、重要な内容をおさらいしましょう！👇
- ソーシャルワークのグローバル定義とは？
- 2014年にメルボルンで策定された世界共通のソーシャルワークの指針です。
- ソーシャルワーク専門職の中核任務
- 社会変革の促進
- 社会開発の促進
- 社会的結束の促進
- 人々のエンパワメントと解放
- 原理と基盤
- 人権と社会正義を尊重すること
- 多様性と地域・民族固有の知を大切にすること
- 実践と学問的側面
- ソーシャルワークは「専門職であり学問である」という特徴があります。
- 試験対策のポイント
- キーワードを正確に覚えること
- 具体例をイメージして理解すること
これらをしっかり押さえておけば、試験対策はバッチリです！💪✨
ソーシャルワークのグローバル定義は、ただ覚えるだけでなく、その背景や意義を理解することで、試験でも現場でも大きな武器になります。これからの学びに役立ててくださいね！📚💼
「定義なんて難しそう…」と思っていた人も、今ならきっと「わかる！」という気持ちになっているはず！🎉 これを機に、ぜひさらに深く学んでみてください！
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＜この記事のQ＆A＞💬
Q1. ソーシャルワークのグローバル定義はいつ策定されましたか？
A1. ソーシャルワークのグローバル定義は、2014年にオーストラリアのメルボルンで策定されました。
Q2. ソーシャルワークの中核となる任務は何ですか？
A2. 以下の4つが中核的な任務です：
- 社会変革の促進
- 社会開発の促進
- 社会的結束の促進
- 人々のエンパワメントと解放
Q3. 2000年のソーシャルワークの定義との違いは何ですか？
A3. 2000年の定義では「ウェルビーイングの増進」が主なテーマでしたが、2014年のグローバル定義では「実践に基づいた専門職であり学問である」ことが強調されています。
Q4. 試験でよく出題されるポイントはどこですか？
A4. 試験では以下がよく出題されます：
- 中核的任務（例：「社会変革の促進」など）
- 原理と基盤（例：「人権と社会正義の尊重」など）
- 2000年定義と2014年グローバル定義の違い
Q5. ソーシャルワークの「エンパワメント」とは何ですか？
A5. 「エンパワメント」とは、人々が自分自身の力で問題を解決し、人生を前向きに進められるように支援することです。例えば、職を失った人が新しいスキルを身につけて再就職できるようサポートすることが該当します。
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