【わかりやすく】特定最低賃金と地域別最低賃金の違い

みなさーん！こんにちは🌞福祉イノベーションズ大学のいっちー教授です✨！
今日も社会福祉士国家試験の合格を目指して一緒に学んでいきましょう！今回のテーマはズバリ、「特定最低賃金と地域別最低賃金の違い」です❗️✨

「最低賃金ってよく聞くけど、実際どんな仕組みなの？」
「なんで2種類もあるの？それぞれの違いがよく分からない…」

こんな疑問をお持ちの皆さんに、今回は徹底解説していきます💡試験だけでなく、日々の生活や労働に関わるとっても重要なテーマですよ！テンションを上げて学んでいきましょう⤴️

それでは、授業を始めます！レッツゴー🚀✨

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最低賃金の基本を理解しよう
1. 最低賃金の目的とは？
2. 最低賃金には2種類あるんだ！
特定最低賃金と地域別最低賃金の違い
1. 地域別最低賃金とは？
2. 特定最低賃金とは？
最低賃金が決定される仕組み
最低賃金に関する法律のポイント
最低賃金の例外規定
試験対策として押さえておくべきポイント
1. 社会福祉士国家試験での出題傾向
2. 今回のテーマに関連する過去問解説
  1. 問題例
  2. 解答
まとめ：特定最低賃金と地域別最低賃金の理解を深めて試験対策に役立てよう
1. ここで押さえておきたい重要ポイント！
＜この記事のQ＆A＞

最低賃金の基本を理解しよう

最低賃金と聞くと、「とにかく給料の最低ラインのこと？」と思う方も多いはず。その通りですが、もう少し掘り下げてみましょう！

最低賃金は、国が労働者を守るために定めた「これ以下のお給料はダメですよ」という基準です💰。これにより、生活に必要な最低限のお金を稼ぐことが保障されています！

最低賃金の目的とは？

最低賃金がある理由はシンプル！

労働者の生活を守ること！
不当に低い賃金で働かせる雇い主をなくすこと！

例えば、「超ブラック企業A」が、月給3万円でフルタイム勤務をさせていたらどうでしょう？働いた人は生活できずに大変です💦。
そこで、最低賃金というルールが「ちゃんとしたお給料を払いなさい！」とストップをかけるんです🚫。

最低賃金には2種類あるんだ！

実は最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の2つがあるんです！😲
どっちも大事だけど、試験で出題されることもあるので、その違いをバッチリ理解しておきましょう✨

特定最低賃金と地域別最低賃金の違い

さあ、ここからは本題に入りますよ〜！🚀✨
最低賃金の2つの種類、地域別最低賃金と特定最低賃金の違いを、わかりやすく解説していきます！

地域別最低賃金とは？

地域別最低賃金は、その名の通り、各都道府県ごとに定められた最低賃金です🗾。
例えば、東京と沖縄では物価や生活費が違いますよね？東京では家賃や食費が高い分、労働者が生活できる最低限のお給料も高くなる必要があります💴。

地域別最低賃金はこうした地域差を考慮して、厚生労働大臣や都道府県労働局長が決定します！🌟
具体的には、次のポイントを元に決まります👇

労働者の生活費（健康で文化的な最低限度の生活を営むためのお金）
賃金の実態（その地域で一般的な給料）
企業の支払能力（会社が払える金額）

たとえば、「東京都の地域別最低賃金は1,072円（2024年現在）」など、各地で数字が違います！

特定最低賃金とは？

特定最低賃金は、特定の業種や産業に従事する労働者のために設定された最低賃金です✨。

地域別最低賃金よりも高い金額に設定されるのがポイント！💡
例えば、自動車産業や機械製造業などの専門的な仕事では、必要なスキルや労働の負担が大きいですよね。そうした業種の労働者が正当な報酬を得られるように、特定最低賃金が設定されています🔧🚗。

「地域別」と「特定」の違いを簡単にまとめると…👇

種類	決め方	適用範囲
地域別最低賃金	都道府県ごとに設定	全ての労働者
特定最低賃金	特定の業種ごとに設定	該当する産業の労働者

これで、「地域別」と「特定」の違い、バッチリですね✨

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最低賃金が決定される仕組み

ここでは、最低賃金がどのようにして決まるのかを見ていきますよ〜！💡
「なんとなく国が決めてるんでしょ？」と思うかもしれませんが、実はかなり細かいプロセスがあるんです！

地域別最低賃金の決定プロセス

地域別最低賃金は、次の流れで決定されます👇

中央最低賃金審議会が基準を提案
→ 専門家や労働者代表、使用者（会社）の代表が集まり、全国的な基準を話し合います💼。
例えば、「物価の上昇や経済状況を考えて、今年は○○円アップが適切！」といった議論が行われます。
都道府県労働局長が地域の事情を調査
→ 各都道府県ごとの生活費や賃金状況をリサーチ📊。「この県は物価が高いからもっと上げるべき」といった意見が反映されます。
地域最低賃金審議会で審議
→ 地元の労働者代表と企業の代表が集まり、中央で提案された基準をベースに話し合います🤝。「地域に合った金額か？」をしっかりチェック！
最終決定＆告示
→ 厚生労働大臣または都道府県労働局長が正式に金額を決定。告示されると、地域別最低賃金が適用されます📢。

特定最低賃金の決定プロセス

特定最低賃金の決定プロセスは、地域別最低賃金と似ていますが、少し違うポイントもあります💡。

業界団体や労働者代表が意見提出
→ 「この業界では、このくらいのスキルや責任が求められるから、地域別最低賃金より高くするべき！」という提案が行われます。
審議会での議論
→ 該当する産業の特徴や、従業員が受けるべき最低限の報酬について審議します。
最終決定＆告示
→ 特定最低賃金も、告示を経て正式に適用されます📜。

ポイントをおさらい！

地域別最低賃金は、広い範囲（都道府県単位）で全ての労働者に適用される。
特定最低賃金は、特定の業種にフォーカスして、より高い金額が設定される。

この違いを押さえておくと、試験対策にも役立ちますよ〜✨

最低賃金に関する法律のポイント

最低賃金はただ金額が決まるだけではなく、法律で守られた厳密なルールがあります！ここでは、最低賃金に関わる重要な法律のポイントを見ていきますよ〜💼✨

最低賃金適用時の使用者の義務

まず大切なのが、雇い主（使用者）には最低賃金を守る義務があるということです！💡
これは労働者を保護するためのルールで、以下のようなことが法律で義務付けられています👇

最低賃金の周知を行うこと
使用者は、最低賃金の概要を労働者にしっかりと伝える必要があります！📢
例えば、「作業場の見やすい場所にポスターを貼る」「社内の掲示板に記載する」など、誰でも分かる形で伝えなければいけません。
最低賃金以下の賃金を支払わないこと
万が一、最低賃金を下回る給料を支払った場合は、法律違反となります🚨！違反が発覚すると罰則もあるため、使用者側も細心の注意を払っています。

最低賃金に含まれない手当とは？

最低賃金が「お給料全て」に当てはまるわけではないんです！😲
例えば、次のような手当は最低賃金に含まれません👇

通勤手当：交通費として支給されるお金
皆勤手当：休まず出勤したご褒美のお金
時間外手当：残業した分のお金

つまり、基本給が最低賃金を下回っていないかをチェックする必要があります💡。

具体例で考えてみよう！

もし、あなたが時給1,000円の地域でアルバイトをしているとします💼。
お給料明細を見たら、基本給が900円で、通勤手当100円が加算されて合計1,000円に…。

これ、最低賃金違反です❗️通勤手当は最低賃金に含まれないので、基本給が1,000円以上でなければなりません！

法律のポイントをしっかり押さえて、試験だけでなく実生活でも役立ててくださいね〜✨

最低賃金の例外規定

ここまで最低賃金のルールを見てきましたが、「例外的に最低賃金を下回る金額が認められる場合」もあるんです！😲
この「例外規定」について詳しく見ていきましょう💡。

地域別最低賃金の減額適用とは？

地域別最低賃金は基本的に全ての労働者に適用されますが、以下の条件を満たす場合に限り、減額が認められることがあります👇

精神または身体の障害により、著しく労働能力が低い場合
→ 障害の種類や程度に応じて、最低賃金を減額することが認められるケースがあります。
試用期間中の者
→ 新人研修や見習い期間など、正式な業務に従事する前の期間が対象となることがあります。
職業訓練を受けている者
→ 学校や公共の職業訓練機関で訓練を受けながら仕事をしている場合に、減額が適用されることがあります。

減額適用の条件と手続き

減額を適用するには、使用者が勝手に決めることはできません🙅‍♀️❌！
必ず都道府県労働局長の許可を得る必要があります📜。

例えば、雇用者が「この新人はまだ研修中だから減額したい」と考えた場合、労働局に申請書を提出し、審査を受けなければなりません。許可が下りない限り、最低賃金を下回る支払いは認められません💡。

注意が必要なポイント！

減額適用はあくまで「例外」なので、広く適用されるわけではありません。
労働者が減額に納得していない場合、労働基準監督署に相談することも可能です📞。

このように、例外規定が存在するものの、最低賃金を下回る支払いには厳しいルールが設けられています！✨

試験対策として押さえておくべきポイント

社会福祉士国家試験では、最低賃金に関する問題が出題されることがあります！ここでは、試験対策として覚えておきたい重要なポイントをおさらいしていきますよ〜📚✨

社会福祉士国家試験での出題傾向

最低賃金に関する出題では、以下のようなテーマが問われることが多いです👇

最低賃金の目的と種類（地域別最低賃金と特定最低賃金）
最低賃金の適用対象と例外規定
最低賃金に含まれる/含まれない賃金の種類

例えば、「地域別最低賃金額は労使の賃金交渉によって決定される」といった選択肢が出題されますが、これは間違いですね！❌
地域別最低賃金は、厚生労働大臣や都道府県労働局長が審議会の意見を基に決定するもので、労使交渉だけではありません💡。

今回のテーマに関連する過去問解説

問題例

次の記述のうち、正しいものを2つ選びなさい👇

特定最低賃金額は、地域別最低賃金額を上回るものでなければならない。
地域別最低賃金額は、労働者の生活費を考慮せずに決定される。
地域別最低賃金額は、労使が行う賃金交渉によって決定される。
最低賃金の適用を受ける使用者は、労働者にその概要を周知しなければならない。
支払い能力のない事業者は、地域別最低賃金の減額適用を受けることができる。

解答

正しい選択肢は1と4です✨

1は正解！ 特定最低賃金は地域別最低賃金を上回る必要があります。
4も正解！ 使用者は最低賃金の概要を労働者に周知する義務があります。

その他の選択肢は、法律や仕組みに照らして不正解です❌。こうした問題を通じてポイントをしっかり押さえておきましょう！

まとめ：特定最低賃金と地域別最低賃金の理解を深めて試験対策に役立てよう

今回のテーマである「特定最低賃金」と「地域別最低賃金」、その違いや仕組みについてしっかり理解できましたか？🎉

最低賃金は、働くすべての人の生活を守る重要な制度です。その仕組みや適用範囲を知ることで、自分を守る知識にもつながります💡。

ここで押さえておきたい重要ポイント！

最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類がある！
- 地域別：都道府県ごとに設定され、全労働者に適用される。
- 特定：特定の業種や産業に適用され、地域別を上回る。
最低賃金額は厚生労働大臣や労働局長が審議会の意見を基に決定する！
- 労使の交渉だけで決まるわけではない。
最低賃金の適用には周知義務がある！
- 使用者は労働者にしっかり伝える必要がある。
例外規定があるが、適用には労働局の許可が必要！
- 例外は限定的で、勝手に減額できない。